Douglas Stone and Sheila Heen’s Thanks for the Feedback teaches us techniques of productive listening and how to accept feedback constructively and beneficially – both compliments and criticism.
Чтец: Smart Reading
Похожие записи
Зарабатывайте столько, сколько вы стоите — Брайан Трейси
Мечтаете о большом заработке, но в жизни ничего не меняется? Пора браться за дело! И начать стоит с прослушивания бестселлера Брайана Трейси «Зарабатывайте столько, сколько вы стоите»! Знаменитый бизнес-тренер делится эффективной системой, следуя…
Организация плановой работы в организационной структуре — Сергей Каледин
Вниманию читателя представлен материал для высшей школы – финансово-экономических ВУЗов по предмету «Планирование и управление деятельностью корпорации». В нем в лаконичной форме и доступно изложена тема: «Организация плановой работы в организационной структуре». Предложенная…
45 татуировок продавана. Правила для тех, кто продает и управляет продажами — Максим Батырев
Новые 45 татуировок из продавцового прошлого Максима Батырева – как в роли рядового менеджера по продажам, так и в роли руководителя: успехи, неудачи, выводы из них. Одна из самых непростых и в то…
Разбитые окна, разбитый бизнес. Как мельчайшие детали влияют на большие достижения — Майкл Ливайн
О том, насколько важны нюансы при ведении бизнеса. Закрывая глаза на «разбитое окно», можно довести компанию до ее полного краха, когда капля за каплей будут накапливаться и повторяться с виду ничем не примечательные,…
Ключевые идеи книги: Великая шахматная доска. Главенство Америки и ее геостратегические императивы. Збигнев Бжезинский — Smart Reading
В тот день, когда ограниченный контингент советских войск перешел границу Афганистана, Збигнев Бжезинский, советник по национальной безопасности США, написал президенту Картеру: «У нас сейчас есть возможность дать СССР свою вьетнамскую войну». Взгляд проницательного…
Ключевые идеи книги: Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. Мередит Белбин — Smart Reading
Идеальная рабочая команда – философский камень менеджмента. Мередит Белбин много лет занимался исследованиями командной работы. Он обнаружил, что все многообразие поведенческих моделей людей сводится к 9 ролям, которые исполняют работники, взаимодействуя друг с…
