В книге «Без усилий» собраны практические советы о том, как сделать главные дела самыми простыми, чтобы получить желаемые результаты, не выгорев при этом.
Чтец: Иван Броневой
Похожие записи
Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок — Smart Reading
Это саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. В Мехико две фабрики по производству футболок фирмы Nike. На фабрике А у рабочих максимум свободы, они участвуют в производственном…
Ключевые идеи книги: Принцип пирамиды Минто. Барбара Минто — Smart Reading
Принцип пирамиды Минто первоначально был стандартом составления документов, который разработала консультант компании McKinsey & Company Барбара Минто. Поэтому он и назван ее именем. Путем проб и ошибок она выяснила, что идеальная композиция любого…
Ключевые идеи книги: Умные граждане – умное государство. Бет Новек — Smart Reading
Эта книга о том, что решение государственных, общественных задач и проблем XXI века требует участия граждан. Оценивая свой опыт работы при администрации президента США Барака Обамы, Бет Новек описывает основные препятствия, которые возникают…
Личная эффективность «по-русски». Лекция 3 — Андрей Ващенко
Цель книги – представить слушателям современную картину ключевых компетенций российских руководителей. Показать как много значит иррациональность в управлении российскими компаниями. Дать новые критерии результативности руководителей. Книга состоит из 6 аудио-лекций, прочитанных в Высшей…
Человек, управляющий доверием. Часть 7 — Андрей Ващенко
Содержание: 1. Глава 53. Общая схема воздействия в переговорах 2. Глава 54. Речевые манипуляции 3. Глава 55. Общая картина переговоров 4. Глава 56. Манипуляции во внутренних коммуникациях 5. Глава 57. Использование технических средств…
Деловая игра «Разрешение конфликтных ситуаций» — Сергей Каледин
Конфликт представляет собой предельное обострение противоре¬чий. В то же время противоречие и конфликт не тождественны. Конф¬ликт вероятен лишь в случае, когда обострение противоречий между членами коллектива становится помехой нормальному их взаимодей¬ствию в трудовом…
