Книга расскажет, как находить правильных людей, на которых будет держаться успех и процветание вашей компании.
Чтец: Иван Смирнов
Похожие записи
Пятничный менеджер — Сборник
Рабочий день подошел к концу, вы ведь хорошо сегодня потрудились? Тогда самое время наградить себя парочкой веселых историй от «Пятничного менеджера». В пятницу вечером серьезные, неулыбчивые менеджеры снимают галстуки, запирают в кабинете кипы…
Маркетинг и гейм-дизайн: любовь и деньги — Сергей Зыков
В игровой индустрии уже долгое время существует миф о том, что игры выходят недоделанными, незаконченными и с кучей ошибок по вине маркетологов. И что гейм-дизайнеры – это люди, которые делали бы прекрасные и…
Достижение максимума — Брайан Трейси
Бестселлер Брайана Трейси «Достижение максимума» в аудиоформате на русском языке! Осторожно! Эта книга может изменить всю вашу жизнь! В издании собран и последовательно изложен жизненный опыт автора, основанный на его исследованиях и наблюдениях…
Ключевые идеи книги: Эмоциональный интеллект 2.0. Тревис Бредберри, Джин Гривз — Smart Reading
Для успеха в жизни эмоциональный интеллект куда важнее, чем IQ. Но одно дело – знать, что это такое, и совсем другое – использовать его на практике. Тревис Бредберри и Джин Гривз с коллегами…
Ключевые идеи книги: Банковский менеджмент, ориентированный на доход. Измерение доходности и риска в банковском бизнесе. Хеннер Ширенбек, Михаэль Листер, Штефан Кирмсе — Smart Reading
Мировые и локальные финансовые кризисы, банкротства банков, неэффективные действия по спасению и реформированию финансовых институтов на государственном уровне, постоянно снижающаяся доходность вкладов и невыгодные условия кредитования – все это привело к снижению доверия…
Деловая игра «Оценка коммуникативных способностей менеджера» — Сергей Каледин
Любой руководитель значительную часть своего рабочего времени тратит на деловое общение. Поэтому важным профессиональным ка-чеством является умение поддерживать отношения с людьми незави¬симо от личных пристрастий. Руководитель должен контролировать свое поведение, чтобы негативное восприятие…
